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編外勞動合同職工與勞務派遣工有什么區別?

作者:        發布日期:2018-06-08        點擊量:1726
 

編外勞動合同職工與勞務派遣工有什么區別?

作為一個在勞動部門干了十多年編外合同制人員的我,對其中的差別了解可是太深刻了。

首先編內、編外的不同,大家都知道,編制人員的工資待遇是完全按照事業單位的工資福利制度來,編外人員的工資福利待遇,一般是編內人員的一半甚至更低。

編外合同工實際上一般來說事業單位都不具備跟編外合同人員簽訂勞動合同的主體地位,所以他們大多數都是找一家外部的勞務派遣公司,簽訂勞務派遣協議,然后編外合同工跟這家勞務派遣公司簽合同。

所以編外合同工肯定是勞務派遣工的一種。

而勞務派遣工并不僅僅是針對事業單位的,而且它包含了我們對所有企業的和所有單位的勞務派遣人員。

國家要求勞務派遣的人員必須符合臨時性,輔助性和替代性崗位才可以使用。

因此,一般來說我們的編外輔助人員都是在輔助性崗位上的,真正的保密崗位以及行政執法崗位是不允許使用的。但是輔助行政執法可以,那就是我們的警務輔助人員——輔警。

 

目前來看一般榮立個人二等功或者一等功的警務輔助人員,在上海可以轉為事業編甚至公務員。不過這種情況少之又少。未來國家可能對這些警務輔助人員在招聘事業編和公務員的時候專門設崗,這也是有文件明確的。

其實,勞務派遣用工中還有很少的一批人,他們的各種待遇是是跟在編人員幾乎一致的,我們稱它為派遣編。這種情況的人員非常少,各地政策也不太一樣,有的地方沒有。

其實所有的編外人員都有一個夢想,就是希望獲得編制,但目前來看,這種希望越來越渺茫。如果希望獲得編制,那么不如好好學習,努力考試的希望來的大。



編外勞動合同職工與勞務派遣工有什么區別?

作為一個在勞動部門干了十多年編外合同制人員的我,對其中的差別了解可是太深刻了。

首先編內、編外的不同,大家都知道,編制人員的工資待遇是完全按照事業單位的工資福利制度來,編外人員的工資福利待遇,一般是編內人員的一半甚至更低。

編外合同工實際上一般來說事業單位都不具備跟編外合同人員簽訂勞動合同的主體地位,所以他們大多數都是找一家外部的勞務派遣公司,簽訂勞務派遣協議,然后編外合同工跟這家勞務派遣公司簽合同。

所以編外合同工肯定是勞務派遣工的一種。

而勞務派遣工并不僅僅是針對事業單位的,而且它包含了我們對所有企業的和所有單位的勞務派遣人員。

國家要求勞務派遣的人員必須符合臨時性,輔助性和替代性崗位才可以使用。

因此,一般來說我們的編外輔助人員都是在輔助性崗位上的,真正的保密崗位以及行政執法崗位是不允許使用的。但是輔助行政執法可以,那就是我們的警務輔助人員——輔警。

 

目前來看一般榮立個人二等功或者一等功的警務輔助人員,在上海可以轉為事業編甚至公務員。不過這種情況少之又少。未來國家可能對這些警務輔助人員在招聘事業編和公務員的時候專門設崗,這也是有文件明確的。

其實,勞務派遣用工中還有很少的一批人,他們的各種待遇是是跟在編人員幾乎一致的,我們稱它為派遣編。這種情況的人員非常少,各地政策也不太一樣,有的地方沒有。

其實所有的編外人員都有一個夢想,就是希望獲得編制,但目前來看,這種希望越來越渺茫。如果希望獲得編制,那么不如好好學習,努力考試的希望來的大。



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